De la 1 iulie, părinţii vor beneficia numai de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, iar indemnizaţia lunară va avea doar o limită minimă, se arată într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. În prezent, părinţii trebuie să opteze pentru durata concediului, având două alternative: fie aleg concediu până când copilul împlineşte vârsta de un an sau pot opta pentru concediu până când copilul împlineşte vârsta de doi ani, iar indemnizaţia are şi limite maxime. Legea nr.66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, a apărut în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 304 din 20 aprilie şi va intra în vigoare la data de 1 iulie. Persoanele care, în ultimii doi ani de dinaintea naşterii copilului, au obţinut venituri impozabile timp de minim 12 luni, vor beneficia de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap, spre deosebire de regulile actuale. Schimbarea regulilor aduce beneficii şi persoanelor care au venituri din silvicultură şi piscicultură, acestea putând deasemenea să ceară concediu. „Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară”, scrie în noul act normativ.

Indemnizaţie mai mare

Indemnizaţia va avea încontinuare cuantum de 85 %  din media veniturilor nete impozabile realizate în ultimele 12 luni, având de această dată doar limită minimă, nu şi maximă. După creşterile salariale de la 1 mai, cuantumul minim va fi de 1.062,5 lei, pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleţi sau multipleţi, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naştere. Părinţii care aleg să revină în câmpul muncii înaintea termenului, vor beneficia de un stimulent în cuantum de 50 % din indemnizaţia minimă aferentă concediului, mai exact 531,25. Indemnizaţiile celor aflaţi în concediu de creştere a copilului vor fi recalculate, iar la fel ca în prezent, oricare dintre părinţi vor avea dreptul să ceară intrarea în concediu şi stimulentul de inserţie.

Dora PATRON